| 1.
|
Ktorá z nasledujúcich skutočností by Vám najviac prekážala pri výbere zamestnania?
|
| |
|
|
a)
|
hrozba možnej straty zamestnania
|
|
|
b)
|
nadriadený, ktorý neustále zasahuje do Vašich kompetencií
|
|
|
c)
|
veľmi obmedzená možnosť rozhodovania o problémoch organizácie
|
|
|
d)
|
prevažne administratívne a riadiaca činnosť bez odborných úloh
|
|
|
e)
|
nejasný vzťah vykonávanej činností k výslednému produktu
|
|
|
f)
|
minimálny styk s ľudmi behom pracovnej doby
|
|
|
g)
|
nejasný výsledok, takže môžeme ťažko odlíšiť schopných od neschopných
|
|
|
h)
|
úplne časové vyťaženie bez priestoru pre rodinu a záľuby
|
| |
| 2.
|
Ktorá z nasledujúcich pracovných funkcií v organizácii by Vám najlepšie vyhovovala za predpokladu, že mátre na ňu odborné schopnosti?
|
| |
|
|
a)
|
odborná funkcia, ktorá necháva dostatok času pre rodinu a osobné záľuby
|
|
|
b)
|
obchodný zástupca, ktorého plat závisí na množstve a rozsahu uzavretých zmlúv
|
|
|
c)
|
lekár, alebo pracovník zdravotného strediska, ktorý pomáha ľuďom
|
|
|
d)
|
riaditeľ, poverený vybudovaním nového zdravotného strediska
|
|
|
e)
|
odborný pracovník rozvoja vedy a techniky, ktorý sa zaoberá zavádzaním techn. noviniek
|
|
|
f)
|
riaditeľ stratovej výrobnej divízie, ktorý má dosiahnuť zisk
|
|
|
g)
|
samostatný konzultant, ktorý je viazaný len mandátnou zmluvou a má voči firme značnú voľnosť v rozhodovaní
|
|
|
h)
|
úradník, ktorý kontroluje správnosť uzavretých zmlúv
|
| |
| 3.
|
Ktorá z uvedených zmien by na Vás najhoršie psychicky zapôsobila?
|
| |
|
|
a)
|
z pracovnej náplňe Vám bude odobraná činnosť, ktorá je spojená s pravidelným príplatkom
|
|
|
b)
|
nadriadený zavedie kontrolu nad tou oblasťou Vašej činnosti, ktorú ste doteraz vykonávali samostatne
|
|
|
c)
|
Váš útvar nesplní dôležitú úlohu, na ktorom závisia výsledky celej organizácie
|
|
|
d)
|
zistíte, že odborný štandard Vašej práce už dlhšiu dobu neodpovedá republikovej úrovni
|
|
|
e)
|
nebude Vám umožnené dokončiť prototyp nového výrobku, na ktorom ste niekoľko mesiacov pracovali
|
|
|
f)
|
zamestnávateľ uvoľní zo zamestnania veľa z Vaších súčastných spolupracovníkov
|
|
|
g)
|
bude zaveďený nový rovnostársky systém odmeňovaní bez ohľadu na osobnú výkonnosť
|
|
|
h)
|
premiestnením pracoviska a následným dochádzaním stratíte hodinu denne zo svojho voľna
|
| |
| 4.
|
Ktorý z osobných úspechov by ste si cenili najviac?
|
| |
|
|
a)
|
dosiahnutie životnej harmonie, spojenie zaujímavej práce, rodinná spokojnosť a priestor pre pestovanie záľub
|
|
|
b)
|
prekonanie ekonomickej krízy v organizácií Vaším vlastním pričinením
|
|
|
c)
|
účinná pomoc človeku, ktorý sa dostal do ťažkej situácie
|
|
|
d)
|
založenie a vybudovanie malej prosperujúcej firmy, ktorá ponesie Vaše meno
|
|
|
e)
|
publikovanie článku v zahraničnom odbornom časopise
|
|
|
f)
|
zjavne prekonanie a odstavenie človeka, ktorý brzdil realizáciu Vašich koncepcií
|
|
|
g)
|
osamostatnenie útvaru, ktorý vediete, z veľkej organizácie, a jeho prevedenie na súkr. Bázu
|
|
|
h)
|
dosiahnutie významného postavenia v hierarchií verejnej inštitúcie
|
| |
| 5.
|
Cítili by ste sa dobre vo firme, ktorá sa usiluje predovšetkým o hospodársky úspech:
|
| |
|
|
a)
|
udržaním solídnej povesti a spoľahlivosti voči klientom
|
|
|
b)
|
originálnym prístupom, odlišným od konkurencie
|
|
|
c)
|
šikovnými cestičkami a vymýšľaním trikov, ako sa vysporiadať s konkurenciou
|
|
|
d)
|
neustálym zdokonaľovaním a vysokou technickou úrovňou výrobkov
|
|
|
e)
|
zavádzaním nových nápadov, ktoré znamenajú zmenu filozofie trhu
|
|
|
f)
|
vytvorenie skvelej pracovnej atmosféry, v ktorej je radosť pracovať
|
|
|
g)
|
schopnosť pružne reagovať na zmenu podmienok trhu
|
|
|
h)
|
zvyšovaním oddatnosti pracovníkov zlepšením pracovných podmienok
|
| |
| 6.
|
Čo by Vám mal predovšetkým poskytnúť Váš nadriadený?
|
| |
|
|
a)
|
zaujímavú prácu v rozumnej pracovnej dobe
|
|
|
b)
|
úlohy, v ktorých budete môcť osvedčiť svoje schopnosti
|
|
|
c)
|
pozitívnu atmosféru, podporu dobrých vzťahov medzi spolupracovníkmi
|
|
|
d)
|
príležitosť k vytvoreniu niečoho nového
|
|
|
e)
|
možnosť zvyšovania odbornej kvalifikácie
|
|
|
f)
|
jednoznačné porovnávanie s ostatnými čo sa týka výkonnosti a dostatočné uznanie za výsledky
|
|
|
g)
|
čo najširší priestor pre rozhodovanie
|
|
|
h)
|
oporu v problémoch
|
| |
| 7.
|
Ktoré predpoklady sú podľa Vás najdôležitejšie pre pracovný úspech?
|
| |
|
|
a)
|
spoľahlivosť a dôveryhodnosť
|
|
|
b)
|
samostatnosť
|
|
|
c)
|
priebojnosť
|
|
|
d)
|
odborné znalosti
|
|
|
e)
|
činorodosť a vytrvalosť
|
|
|
f)
|
schopnosť spolupráce
|
|
|
g)
|
sebaistota a rozhodnosť
|
|
|
h)
|
osobná vyrovnanosť a múdrosť
|
| |
| 8.
|
O ktorom z uvedených ľudí by ste sa rád dozvedel?
|
| |
|
|
a)
|
Carl Rogers, psychológ, ktorý sa zaoberá osobnou rovnováhou a rozvojom osobnosti
|
|
|
b)
|
Harald Geneem, manažér, ktorý svoju výkonnosť nadvihol ITT na prvé miesto
|
|
|
c)
|
Loui de Fúnes, herec z filmových komédií
|
|
|
d)
|
Endre Rubik, tvorca Rubikovej kocky a ďalších hlavolamov
|
|
|
e)
|
John von Neumann, vynálezca počítača
|
|
|
f)
|
Juan Carlos I., španielský kráľ
|
|
|
g)
|
Jack Kerouac, autor kníh o živote amerických tulákov
|
|
|
h)
|
James Herriot, autor kníh o živote veterinára na anglickej dedine
|
| |
